Voor de vreemdelingenketen was onze D&D’er betrokken bij het vormgeven en opzetten van een Academie. Toen deze stond verschoof de focus naar het opleidingsaanbod van de Academie voor leidinggevenden. In de rol van projectleider was onze D&D’er verantwoordelijk voor het vertalen van de kaders naar concrete programmering van het leiderschapsaanbod. Ook sprak ze veelvuldig met leidinggevenden om hun behoeften te begrijpen zodat trainingen goed aansloten op hun praktijk. Ze gaf functioneel sturing aan interne en externe trainers voor het realiseren het aanbod. Aan het einde van de opdracht was de Academie een ingeburgerd begrip in de organisatie!
