Geloof jij dat een sterk werkgeversmerk onmisbaar is voor jouw recruitmentsucces? Als Recruitment Business Partner bij Derksen & Drolsbach ben je proactief in het realiseren van onze recruitmentdoelen. Je bent de adviseur/partner van leidinggevenden en realiseert de werving van nieuwe collega’s op basis van strategische personeelsplanning. Zo help je ons de komende jaren groeien met gelijkgestemde collega’s die onze maatschappelijke drive delen.
Over Derksen & Drolsbach
Bij Derksen & Drolsbach ben je onderdeel van een hechte groep collega’s die zich inzet voor publieke en maatschappelijk gerichte organisaties in de Randstad. Onze dienstverlening richt zich op ‘Financieel leiderschap & Digitale Dienstverlening’, ‘Organisatieverandering & Ontwikkeling’ en ‘Bestuursadvies & Public Affairs’.
We geloven in ‘doing business as a force for good’ en zijn daarom B Corp gecertificeerd en trotse Great Place to Work®. Onze vier kernwaarden zijn de aandrijfmotor van onze organisatiecultuur: Wij werken met hart en hoofd, houden van aanpakken en doorzetten, geloven in de kracht van kwetsbaarheid en willen samen winnen.
Werken als Recruitment Business Partner bij D&D
Het lukt jou om D&D collega’s aan te trekken die zich herkennen en thuis voelen in onze cultuur en kernwaarden. Het hierbij uitdragen en versterken van ons werkgeversmerk is één van je belangrijkste verantwoordelijkheden. Gelukkig barsten onze D&D’ers van de mooie verhalen die verteld mogen worden, jij bent de aanjager die ze daarbij helpt. Je inspireert en activeert je collega’s om samen met jou het ‘werken bij D&D-gevoel’ consistent naar buiten te brengen.
Bij D&D ben jij de recruiter die zich richt op de werving van D&D collega’s in vaste dienst. Dit zijn consultants/interim managers, met een focus op rollen op het gebied van financieel leiderschap en digitale dienstverlening. Ook help je bij het werven van functies op kantoor. Je helpt met het nemen van de juiste wervingsbeslissingen en bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, employer branding en beschikbare technologie.
In je dagelijkse werkzaamheden ga je verder aan de slag met:
- Het begeleiden van kandidaten in het recruitmentproces en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Employer Branding: Je schrijft vacatureteksten, LinkedIn posts en andere content en helpt collega’s hier ook bij.
- Het inventariseren van de wervingsbehoefte per team en het ontwikkelen van een strategie waarmee we nu en in de toekomst de juiste mensen aantrekken.
- Het zoeken en benaderen van potentiële D&D’ers met bijvoorbeeld onze LinkedIn Recruiter Seat om zo een waardevolle en betrokken talentpool te bouwen.
- Of het nu een leuk kaartje, speciale winactie of event is: jij houdt onze referral regeling top of mind bij D&D-collega’s.
- Je rapporteert op basis van beschikbare recruitmentdata en bedenkt creatieve oplossingen om onze wervingsstrategieën en –processen nog beter te maken.
- Je initieert en neemt deel aan (netwerk)bijeenkomsten, kennissessies, evenementen en andere contactmomenten met als doel potentiële collega’s te werven en ons werkgeversmerk te versterken.
- We zien onze kernwaarden als kompas bij het nemen van de juiste beslissingen. Vanuit jouw rol zorg je voor een kandidaat-beleving die helemaal past bij deze kernwaarden.
Zo faciliteren we jouw groei en werkplezier:
Om je maximaal te ondersteunen in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling en werkplezier, bieden wij jou:
- Een hybride werkomgeving, waarbij je deels vanuit ons kantoor in Den Haag werkt en deels vanuit huis.
- Toegang tot onze academie en trainingen, aangevuld met een ongelimiteerd ontwikkelbudget voor het volgen van opleidingen, trainingen en het bijwonen van recruitmentevents.
- Een salaris tussen de € 3500 en € 5500 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast deel je mee in onze winst.
- Een mooie innovatieve mobiliteitsregeling met onder meer een persoonlijk budget, een kilometervergoeding voor fietsen en wandelen, een carpoolvergoeding voor het samen reizen met D&D collega’s en een leasefietsregeling
- Overige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om bij te kopen, een goede pensioenregeling, een uitstekende arbeidsongeschiktheidsverzekering en onkostenvergoeding.
- Een ‘Great Place to Work’ en zelfs ‘Best Place to Work for Woman 2024’, waar collega’s binnen en buiten werktijd mooie herinneringen met elkaar maken, van vrijwilligerswerk, een hardloopwedstrijd tot de beroemde D&D uitjes en nog veel meer!
Wat vragen wij van jou?
Wij D&D’ers vinden elkaar in onze maatschappelijke betrokkenheid en drang naar persoonlijke groei. We zijn daadkrachtig, innovatief en soms een tikkeltje eigenwijs, wat ons tot gewaardeerde adviseurs maakt voor onze publieke en maatschappelijk gerichte klantenkring. Onze kernwaarden zijn leidend in onze keuzes, dus we vinden het belangrijk dat je jezelf hierin herkent.
Daarnaast vragen we van je:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- 3+ jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of Bureau Recruiter
- Bewezen ervaring met het werven van hoogopgeleide specialisten
- Kennis van of affiniteit met de publieke sector, bij voorkeur in de rijks- of lokale overheid
Zie jij een match?
Wil jij een betekenisvolle rol spelen bij het oplossen van maatschappelijke uitdagingen en bijdragen aan de groei van Derksen & Drolsbach? Stuur dan je cv naar hallo@derksendrolsbach.nl of bel IJsbrand Olthof op 06-41512648. Heb je vragen of wil je vrijblijvend kennis maken? Ook daarvoor kun je terecht bij IJsbrand.
